Alors que vous pouvez obtenir suffisamment de conseils sur la rédaction d’un CV parfait, on parle moins de l’importance de l’envoi de votre candidature à un emploi par le biais d’un e-mail formel. En dehors des stages sur les campus, postuler directement à des emplois est l’un des moyens les plus courants de trouver un emploi. Cependant, lorsque les recruteurs reçoivent des milliers d’e-mails d’offres d’emploi chaque jour, il est plus probable que vos e-mails de candidature aillent à la poubelle, s’ils ne sont pas rédigés de manière professionnelle. Lorsque vous envoyez votre CV à un responsable du recrutement, votre message électronique est la première chose qui est remarquée. Vous devez profiter de cette occasion pour vous démarquer et d’obtenir une réponse rapide des recruteurs.
Les conseils à suivre
Un courriel de candidature, accompagné d’une lettre de motivation officielle et d’un bon CV, est le reflet de la compétence, du professionnalisme et de l’expérience d’un demandeur d’emploi. Si vous essayez de trouver un emploi et que vous voulez vous démarquer du reste des candidats, il est essentiel que vous preniez soin de chaque détail et que vous consacriez un peu de temps à toutes ces tâches qui peuvent vous aider à réussir.
Avant d’envoyer le courriel, lisez attentivement toutes les exigences de l’offre d’emploi rédigée par l’entreprise en question et regardez le profil de l’employé qu’elle recherche. Assurez-vous que vous répondez à toutes les exigences et que votre CV, votre lettre de motivation et votre portfolio correspondent au profil et au niveau requis. Vérifiez également si des instructions sont données quant à la nature et au nombre de documents à joindre à l’e-mail, ainsi qu’aux informations à inclure dans le corps de l’e-mail. Avant d’envoyer un courriel pour postuler à un emploi, il est important de s’assurer que vous avez un bon CV. Il ne suffit pas qu’il comprenne tous vos détails personnels et professionnels, si vous voulez vous démarquer, il est essentiel que vous l’adaptiez à l’offre en question et, surtout, qu’il soit créatif, concis, clair et complet.
Comment rédiger un e-mail pour une demande d’emploi ?
Lorsque vous rédigez une demande d’emploi par courrier électronique, vous devez tenir compte de certains aspects afin que la communication avec les techniciens des ressources humaines soit professionnelle et que vous soyez un véritable candidat pour le poste vacant. Le texte du message doit être court et concis. Il ne doit pas être plus long que trois paragraphes. Il sert à vous présenter, à indiquer à quel poste vacant vous postulez et pourquoi vous êtes un bon candidat.
L’objet du message doit être clair, car c’est la première chose que le destinataire voit lorsque le message arrive dans sa boîte de réception. Les responsables des ressources humaines reçoivent une quantité énorme d’e-mails chaque jour, alors facilitez leur travail en facilitant le filtrage. Terminez le texte par un « Cordialement » et écrivez votre nom, votre prénom et vos coordonnées, telles que votre numéro de téléphone portable et votre adresse électronique. De cette façon, ils peuvent voir directement comment ils peuvent vous contacter.
